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職歴などから、調査をおこなったところ、青年Ｋは前職場での勤務態度もまじめで、生活・経済状況も特に問題は見当たらなかった。 一方、青年Jは前職場で、横領問題を起こしており、刑事事件には発展していないが、事実上解雇されていたことが判明した為、青年Ｊの採用は好ましくないと思われる。